Plan de rémunération

Le plan de rémunération le plus complet du marché !

Pour gagner des commissions (Commissions sur vente au détail, sur clients privilégiés, de démarrage

rapide, d’équipe et Prime de directeur), vous devez être actif en générant au moins 100 VP (Volume

personnel) par mois. Il peut s’agir d’achats personnels ou de ventes au détail et aux clients privilégiés.

Pour gagner des commissions supplémentaires (Prime d’équivalence et part de la Caisse de primes

aux leaders), vous devez générer au moins 200 VP par mois, qui peuvent également être constitués

d’achats personnels ou de ventes au détail et aux clients privilégiés. Toutes les commissions sont

payées chaque semaine.

VENTES AU DÉTAIL________________________________________________________

À titre d’Associé, vous pouvez acheter des produits ASEA au prix de gros, puis les vendre au prix de
détail ou recommander votre site Web dupliqué où les gens peuvent acheter des produits ASEA au
prix de détail. Nous vous paierons alors 30 $, soit la différence entre le prix de détail (155 $) et celui de
gros (125 $). Le volume généré par les ventes au détail (100 VP par caisse) est pris en compte dans le
calcul du volume personnel et il est ajouté à votre branche la plus faible, grâce à laquelle vous pouvez
percevoir des Commissions d’équipe sur ce volume.


PRIME DE CLIENT PRIVILÉGIÉ______________________________________________

À titre d’Associé, vous êtes récompensé pour recruter des clients privilégiés. Ainsi, vous pouvez recevoir
une prime de 25 $ chaque fois qu’un de vos clients privilégiés achète une caisse de produits au prix
de gros (125 $) grâce au Programme de commande automatique des clients privilégiés d’ASEA. S’il
achète deux caisses de produits, vous recevrez 50 $, et ainsi de suite. Pour recevoir cette prime, vous
devez être actif (générer 100 VP par mois). Vous recevrez non seulement 25 $ de commission par caisse
vendue, mais aussi 50 VP. Ce volume est pris en compte dans le calcul du volume personnel et il est
ajouté à votre branche la plus faible, grâce à laquelle vous pouvez percevoir des Commissions d’équipe
sur ce volume.


PRIME DE DÉMARRAGE RAPIDE____________________________________________

Si une personne que vous parrainez personnellement achète un Ensemble de produits ASEA pendant
le processus de recrutement, vous et les lignées ascendantes admissibles (toutes doivent être actives)
percevez une Prime unique de démarrage rapide. (Figure1) Vous êtes peut-être admissible à plus d’une
Prime de démarrage rapide. Par exemple, si vous êtes Directeur 700 admissible, vous recevrez trois
primes : pour Recruteur, pour Directeur 300 de lignée ascendante et pour Directeur 700 de lignée
ascendante.

Quand la nouvelle recrue s’inscrit en achetant un Ensemble de produits, cinq Primes de démarrage rapide sont versées. Auparavant, elles auraient été perçues par cinq Associés différents en amont.

Désormais, un Associé peut recevoir quatre primes sur cinq : le Recruteur admissible qui a au moins le statut d'Exécutif Bronze.

Pour percevoir ces primes, les Associés doivent être actifs au moment de la période d’admissibilité et leur

niveau doit être admissible au niveau de paiement. Comme toujours, la compression est un facteur clé de la structure de cette prime. Le logiciel de la prime ignorera les Associés non admissibles et cherchera le prochain Associé admissible dans l’arbre de parrainage.

Pour comprendre pleinement l’importance de cette amélioration à votre égard, examinez les deux exemples suivants. Dans le premier exemple, vous avez atteint le niveau d’Associé et vous recrutez personnellement Bob qui achète un Ensemble de produits de huit caisses.

Dans le second, la seule différence est que vous avez atteint le niveau d’Exécutif Bronze.

COMMISSIONS D’ÉQUIPE_________________________________________________

Les Commissions d’équipe prennent en compte l’organisation d’autres Associés placés en dessous

de vous. Cette organisation, également appelée structure binaire, est composée de deux branches,

votre branche gauche et votre branche droite (la branche de rémunération est celle qui présente le

volume le plus faible). Reportez-vous à la figure 2. Ceux qui sont en dessous de vous ne sont pas

toujours ceux que vous avez personnellement parrainés. Vous, votre parrain ou toute autre personne

au-dessus de vous dans la structure binaire peut placer des Associés dans n’importe quelle branche

de votre organisation (c’est ce qu’on appelle le transfert sectoriel). Votre Volume de groupe (VG) est la

somme totale des VP de tous les Associés de l’ensemble ou d’une partie de votre organisation.

Pour gagner des Commissions d’équipe, vous devez être

actif (100 VP) et avoir un Associé personnellement parrainé

actif (100 VP) dans vos branches gauche et droite. Les

Commissions d’équipe sont payées sur la base de 10 % du

volume de la branche la plus faible. Par exemple, si votre

branche la plus faible génère 5 000 VG et votre branche la

plus forte 7 000 VG, vous recevez une commission de 500 $

(10 % de 5 000 VG de la branche la plus faible). Ensuite,

5 000 sont soustraits des deux branches, ce qui vous laisse

avec 0 dans votre branche la plus faible et 2 000 dans votre

branche la plus forte pour la semaine suivante. Tout volume

restant dans votre branche la plus forte sera reporté à la

semaine suivante, pourvu que vous restiez actif avec au

moins 100 VP.

Si vous ne restez pas actif pendant la période d’admissibilité

avec au moins 100 VP, le volume des branches gauche

et droite sera remis à zéro. Vous pouvez gagner jusqu’à

10 000 $ par semaine en Commissions d’équipe.

PRIMES DE DIRECTEUR___________________________________________________

Si vos deux branches sont admissibles et que vous êtes actif avec 100 VP, vous recevrez une prime

de 50 $ chaque fois qu’un de vos Associés personnellement recrutés et parrainés atteint le niveau de

Directeur pour la première fois dans les quatorze jours suivant son recrutement. L’Associé concerné

percevra également 50 $ dès qu’il atteint le niveau de Directeur pour la première fois dans les quatorze

jours suivant son recrutement. Cela signifie qu’à chaque fois que vous aidez les Associés que vous avez

personnellement parrainés à recruter une personne dans leur branche gauche et une personne dans

leur branche droite, et que ces personnes génèrent chacune 100 VP, vos Associés personnellement

parrainés percevront 50 $ et vous aussi.

PRIME D’ÉQUIVALENCE______________________________________________________

Nous tenons compte également des Associés que vous avez personnellement parrainés et des Associés

qu’ils ont eux-mêmes parrainés, et ainsi de suite. Ils constituent votre arbre de parrainage personnel

(figure 3). Vous pouvez gagner une Prime d’équivalence (PE) sur les Commissions d’équipe versées aux

Associés de votre arbre de parrainage personnel jusqu’à sept générations en fonction du niveau que

vous atteignez. Dans chaque branche d’arbre de parrainage personnel (chaque Associé personnellement

parrainé commence une nouvelle branche), une génération se termine par un Associé admissible de

niveau Exécutif Bronze ou supérieur.

La largeur de votre arbre de parrainage personnel n’est pas limitée. Vous pouvez donc continuer à ajouter

des branches pour augmenter le nombre d’Associés dans vos générations.

L’exemple en haut sur la figure 3 vous aidera à

comprendre comment la Prime d’équivalence fonctionne

dans l’arbre de parrainage. Dans cet exemple,

considérons que vous (au sommet de votre

arbre de parrainage) êtes actif avec un minimum de

200 VP et que vous êtes un Exécutif Argent admissible.

Cela signifie que vous bénéficiez de la Prime

d’équivalence sur deux générations dans chacune

de vos quatre branches de parrainage personnel.

Lorsqu’un Exécutif Bronze ou de niveau supérieur

se trouve dans une branche et qu'il est admissible,

il termine la première génération pour cette branche

particulière.

Comme vous pouvez le constater, 1, 2, 3 et 4 sont

vos Associés personnellement parrainés et sont en

bleu (première génération). Ces branches comportent

des Associés supplémentaires en dessous.

Ils sont en bleu, car ils comptent également dans

votre première génération. Dans cet exemple, A,

B, C et D (en bleu, donc de première génération)

sont admissibles au niveau Exécutif Bronze ou

plus et terminent donc la première génération pour

chaque branche de parrainage. Dans cet exemple,

vous percevez une Prime d’équivalence sur treize

Associés (en bleu) pour votre première génération.

À titre d’Exécutif Argent, vous pouvez gagner deux générations de Prime d’équivalence; donc, vous

percevriez aussi l’équivalence sur les sept Associés qui sont représentés en vert (votre deuxième

génération). Toutefois, vous ne percevriez pas d’équivalence pour l’Associé représenté en orange, car

E est admissible au niveau Exécutif Bronze ou plus et achève la deuxième génération. Pour gagner

une équivalence sur votre troisième génération, vous devrez être admissible au niveau Exécutif Or.

Au fur et à mesure que vous passez à un niveau supérieur, des générations supplémentaires seront

prises en compte dans votre commission de Prime d’équivalence. Le détail des générations incluses

dans votre PE est le suivant : Bronze (une génération), Argent (deux générations), Or (trois générations),

Platine (quatre générations), Diamant (cinq générations), Double Diamant (six générations) et Triple

Diamant (sept générations).

ASEA calcule la PE en tant que pourcentage flottant du volume de la société donnant droit à commission.

ASEA garantit une prime pouvant atteindre 50 % du volume donnant droit à commission pour

chaque période de commission, une fois que les Commissions d’équipe et les Commissions de la

Caisse de primes aux leaders sont soustraites. Le pourcentage restant est appliqué à la PE. Cette

dernière est versée chaque semaine, en même temps que les autres commissions. Les Exécutifs

Bronze ou de niveau supérieur doivent être actifs avec au moins 200 VP pour gagner la PE. De plus,

les commissions hebdomadaires de la PE ne peuvent pas dépasser le volume de votre branche la

plus faible.

CAISSE DE PRIMES AUX LEADERS___________________________________________

ASEA réserve 2 % du VG total de la société au meilleur groupe d’Associés ayant atteint les niveaux les
plus élevés. Si vous en faites partie, vous pouvez gagner des parts de la Caisse de primes aux leaders en
fonction de votre niveau de rémunération ainsi que du volume généré par les branches de votre arbre de
parrainage personnel. Au fur et à mesure que vous avancerez, vous recevrez des parts supplémentaires
qui vous permettront de bénéficier d’une part plus importante de la caisse. Cette prime est payée chaque
semaine.






GLOSSAIRE D’ASEA_________________________________________________________

ACTIF – Vous restez un Associé actif en générant un minimum de 100 VP par mois.
ADMISSIBLE – Vous êtes admissible à des Commissions d’équipe en parrainant personnellement un
Associé qui est actif dans votre branche gauche et votre branche droite.
ARBRE DE PARRAINAGE – L’arbre de parrainage est la structure d’Associés qui détermine les
Primes d’équivalence. Tous les Associés personnellement recrutés sont au premier niveau de l’arbre
de parrainage des Associés, peu importe la branche binaire où ils se trouvent. Les Associés qu’ils ont
personnellement recrutés sont au deuxième niveau de l’arbre de parrainage, et ainsi de suite.
BRANCHE LA PLUS FAIBLE – Branche qui présente le moins de volume dans une structure binaire.
CENTRE D’AFFAIRES – Votre position dans la structure de rémunération de la Commission d’équipe.
COMMANDE AUTOMATIQUE – Programme automatique qui expédie mensuellement des produits à
un Associé ou à un Client privilégié à une date qu’il a choisie. Ce programme est recommandé pour
que l’Associé ne passe pas à côté d’une période d’admissibilité pour avoir oublié une commande.
MEILLEUR NIVEAU – Niveau le plus élevé qu’ait atteint un Associé. Il est utilisé à des fins de reconnaissance.
NIVEAU DE RÉMUNÉRATION – Niveau dont l’Associé répond aux critères d’admissibilité et pour lequel
il est rémunéré pendant une période de commission donnée.
PÉRIODE DE COMMISSION – Période de calcul du volume généré par les ventes de produits pour
verser des commissions et des primes. La période de commission hebdomadaire commence le samedi
à 0 h HE (heure de l’Est) et se termine le vendredi à 23 h 59 HE.
VG (Volume de groupe) – Somme totale du VP de tous les Associés de l’ensemble ou d’une partie de
l'organisation de Commission d’équipe.
VGP (Volume de groupe personnel) – Somme totale du VP de tous les Associés de votre arbre de
parrainage personnel.
VP (Volume personnel) – Volume généré par les achats de produits attribués au Centre d’affaires qui rend
l’Associé admissible à des commissions.